転職の際は雇用保険が完備されているかもきちんとチェックせねばなりません。

雇用保険とは、労働者がもし失業してしまったときに、その生活を守り、新たに就職先を見つけれるように援助する事を目的としています。

ここで言う援助とは失業給付金や就業促進手当、再就職手当、教育訓練給付、雇用継続給付などです。

雇用保険の適用条件としては

一週間の労働時間が20時間であること

就業から31日以上の雇用見込みがあること

などが挙げられます。

雇用形態がパートかアルバイトか正社員かでその名称も異なります。

パートやアルバイトの場合は「短時間労働被保険者」、正社員の場合は「一般保険者」となります。

週20時間未満のいわゆる短期バイトやパートなどは適用外となります。

加入手続きは原則として事業主が行います。さらに加入の要否を労働者本人がハローワークで確認することも出来ます。

そして意外と知られていない事ですが、例えば本来雇用保険に加入すべき条件が揃っていながら、何らかの理由で未加入のまま労働に従事していた場合、過去にさかのぼって加入できる場合もあります。

ただし、雇用保険に加入してさえいれば失業給付金をもらえる訳ではなく一定の条件が必要となります。

まず離職・退職した後、再就職の意思を示さねばなりません。

さらにパート・アルバイトの場合は離職直前の二年の間に月11日以上働いた月が通算12ヶ月以上無ければなりません。正社員の場合は離職直前までの一年間で月14日以上働いた月が通算6ヶ月以上必要となります。